কন্টেন্ট
- 1. কাজের স্তরে কোয়ার্টার পূর্ণ গ্লাস
- ২. শিক্ষার স্তরে কোয়ার্টার পূর্ণ গ্লাস
- ৩. মহিলারা এখনও বেতন স্তরে সংক্ষিপ্ত হয়ে আসে
- ৪. যেখানে কাঁচটি কোয়ার্টারের হারের নিচে নেমে যায়: আরও উন্নত অবস্থানে in
- ৫. মহিলাদের ১০ বছরের মধ্যে চলে যাওয়ার প্রবণতা রয়েছে
- কোনও বাগ নেই, কোনও স্ট্রেস নেই - আপনার জীবনকে বিনষ্ট না করে জীবন-পরিবর্তনশীল সফটওয়্যার তৈরির ধাপে গাইড আপনার ধাপ
- 6. ভাড়াটিয়া ব্যবস্থাপক পর্যায়ে গ্লাসটি কেবল 1/10 পূর্ণ
- Women. মহিলা সিআইও এখনও দুর্লভ তবে বৃদ্ধি পেয়েছে
- ৮. সেখানে কীভাবে মহিলা সিআইও পাবেন
- ৯. উদ্যোক্তা পর্যায়ে অগ্রগতি
- ১০. এটি মহিলা প্রতিষ্ঠাতাদের সমর্থন করার জন্য অর্থ প্রদান করে
- উপসংহার
সূত্র: কনস্ট্যান্টিন চাগিন / ড্রিমসটাইম ডটকম
ছাড়াইয়া লত্তয়া:
যদিও বর্তমানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 25% কারিগরি পদে মহিলারা রয়েছেন, সংখ্যা বাড়ছে এবং অনেক মহিলা এই লিঙ্গ ব্যবধান কমাতে কাজ করছেন।
কারিগরি ক্ষেত্রে মহিলাদের অবস্থা নির্ণয় করা এক ধরণের অর্ধ পূর্ণ - বা আরও সুনির্দিষ্টভাবে কোয়ার্টারে পূর্ণ - কাচের দৃষ্টিকোণ উপস্থাপন করে। ক্ষেত্রের প্রতিনিধিত্ব এবং এমনকি বেতনের ক্ষেত্রে অবশ্যই একটি স্পষ্ট ফাঁক রয়েছে। তবে সঠিক দিকটিতে চলাচলের লক্ষণও রয়েছে। সুতরাং আমরা যখন এই ব্যবধানটি বিবেচনা করি তখন এটিকে সংকীর্ণ করতে কী কাজ করে তাও আমাদের দেখতে হবে। (প্রযুক্তিগতভাবে এটি তৈরি করেছেন এমন এক মহিলার সম্পর্কে জানতে, আমি কীভাবে এখানে এসেছি তা দেখুন: ওয়েব উদ্যোক্তা অ্যাঞ্জি চ্যাং সহ 12 টি প্রশ্ন))
1. কাজের স্তরে কোয়ার্টার পূর্ণ গ্লাস
প্রযুক্তিগত পরিসংখ্যানগুলিতে হানিপোট দ্বারা সংগৃহীত মহিলাদের মতে, টেকের ক্ষেত্রে মহিলাদের সুযোগের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বিশ্বব্যাপী দ্বিতীয় অবস্থানে রয়েছে। এমনকি এই দেশে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রযুক্তি খাতের এক চতুর্থাংশেরও কম (২ 24.1১%) মহিলারা রয়েছেন, যখন তারা সমস্ত শিল্প জুড়ে force 46.7676% জনশক্তি তৈরি করে।
এই চিত্রটি হ্যাকারর্যাঙ্কের ১৪,০০০ এরও বেশি পেশাদার সফ্টওয়্যার বিকাশকারীদের সমীক্ষায় প্রাপ্ত প্রতিনিধিত্বের চেয়ে ভাল, যার মধ্যে ২ হাজারেরও কম মহিলা অন্তর্ভুক্ত ছিল। ক্যাগল ডেটা সেট-এ থাকা নোটগুলি যেমন উল্লেখ করেছে, এটি মাত্র 16.5% থেকে 83.4% (মহিলা থেকে পুরুষ) অনুপাত। তবে প্রায় এক চতুর্থাংশ প্রকৃত সংস্থাগুলিতে ইঞ্জিনিয়ারদের সংখ্যার আলোকে ট্র্যাকি চৌ'র মহিলা টেক তালিকার মহিলাদের স্প্রেডশিটে নিয়মিত আপডেট হওয়া হালকা in যদিও সংখ্যাগুলি ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলিতে মহিলা সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য গড় উপস্থাপনা এক শতাংশের কাছাকাছি আসা শতাংশের শতাংশের সাথে খাপ খায়।
আরও সমালোচনা ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল থেকে এসেছে, যা অনিটাবি.আর.জি. এর পরিসংখ্যান উদ্ধৃত করেছে, যারা প্রযুক্তি বিষয়ে 628,000 জনের উপরে জরিপ করেছে এবং 2018 সালে 24% নারীকে পেয়েছে, এদের মধ্যে একটি চিত্র যা আগের বছরের তুলনায় 1.09% প্রবৃদ্ধি উপস্থাপন করে।
২. শিক্ষার স্তরে কোয়ার্টার পূর্ণ গ্লাস
হেনিপোট অনুসারে, স্টেম গ্র্যাজুয়েটদের প্রায় এক চতুর্থাংশ মহিলা রয়েছেন, 24.24% সুনির্দিষ্ট হতে হবে। হ্যাকারর্যাঙ্ক এখানে ইতিবাচক বিষয়ের উপর জোর দিয়ে বলেছেন, "যুবতী মহিলারা আজ ১৯৮৩ সালের আগে জন্মগ্রহণকারী মহিলাদের তুলনায় কম্পিউটার বিজ্ঞান অধ্যয়ন করার সম্ভাবনা প্রায় ৩৩ শতাংশ বেশি।" এটি আরও বলেছে যে "তারা যে একই ভাষাগুলিতে সর্বাধিক ঠিক সেগুলি অধ্যয়ন করছে আমাদের 2018 বিকাশকারী দক্ষতার প্রতিবেদন অনুসারে, ফ্রন্ট-এন্ড, ব্যাক-এন্ড এবং ফুল-স্ট্যাক জুড়ে ভূমিকার জন্য চাহিদা। "সুতরাং অগ্রগতি রয়েছে, এবং স্নাতকদের জন্য একই শতাংশের মধ্যে যেমন পাওয়া গেছে তা বোধগম্য নয় the কর্মীসংখ্যার। তবে তারপরেও পরবর্তী ঘটনা আছে।
৩. মহিলারা এখনও বেতন স্তরে সংক্ষিপ্ত হয়ে আসে
কারিগরি পজিশন পাওয়া মহিলারা বেতন সমতা অর্জন করছেন না। হনিপোটের পরিসংখ্যান অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রযুক্তিবিদ পুরুষরা $ 98,265 ডলার উপার্জন করছেন, এবং মহিলারা গড়ে $ 86,608 ডলার উপার্জন করছেন, যা বেতনের ব্যবধান 11.86% নির্দেশ করে।
৪. যেখানে কাঁচটি কোয়ার্টারের হারের নিচে নেমে যায়: আরও উন্নত অবস্থানে in
এমনকি আশাবাদী শব্দযুক্ত হ্যাকারর্যাঙ্ক স্বীকার করেছেন: "এমন একটি সত্য যা উপেক্ষা করা কঠিন: মহিলাদের মধ্যে পুরুষের তুলনায় জুনিয়র পদে অনেক বেশি সম্ভাবনা রয়েছে।" তারা দেখতে পেলেন যে, মহিলাদের পঞ্চমাংশের পাঁচ বছরেরও বেশি বয়সে জুনিয়র পদে রয়েছেন, যা তাদের "তৃতীয় পুরুষের চেয়ে জুনিয়র অবস্থানে থাকার সম্ভাবনা বেশি 3.5
৫. মহিলাদের ১০ বছরের মধ্যে চলে যাওয়ার প্রবণতা রয়েছে
মহিলারা প্রায় এক চতুর্থাংশ টেক পজিশন ধরে রাখতে পারলেও, টেকের ক্ষেত্রে উচ্চ স্তরের চাকরির শতাংশ হ্রাস পায়। ক্যাটালিস্টের মতে, "বিজ্ঞান, ইঞ্জিনিয়ারিং, এবং প্রযুক্তি (এসইটি) বিভাগের মহিলাদের প্রায় 10 বছর ধরে তাদের কেরিয়ারে রেখে দিন।" এই ড্রপ-অফটি কেবলমাত্র উচ্চ স্তরের মহিলাদের প্রতিনিধিত্বের অভাবের জন্যই নয়, বরং এটি এমন প্রযুক্তিবিদ পদে কম সংখ্যক মহিলাকে অনুবাদ করেছে যা ভাড়া নেওয়ার ক্ষমতা রাখবে।
কোনও বাগ নেই, কোনও স্ট্রেস নেই - আপনার জীবনকে বিনষ্ট না করে জীবন-পরিবর্তনশীল সফটওয়্যার তৈরির ধাপে গাইড আপনার ধাপ
কেউ যখন সফ্টওয়্যার মানের সম্পর্কে চিন্তা করে না তখন আপনি আপনার প্রোগ্রামিং দক্ষতা উন্নত করতে পারবেন না।
6. ভাড়াটিয়া ব্যবস্থাপক পর্যায়ে গ্লাসটি কেবল 1/10 পূর্ণ
এটি হ্যাকারর্যাঙ্কের ক্যাগল মন্তব্যগুলির অতিরিক্ত অন্তর্দৃষ্টি দ্বারা বহন করা হয়েছে। পুরুষদের তুলনায় মহিলা নিয়োগের ব্যবস্থাপক অনেক কম - জরিপকৃতদের মধ্যে মাত্র 10.3%। পরামর্শদাতা এবং স্পনসরদের সাথে তাদের নিজস্ব প্রযুক্তিগত ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিতে এবং ড্রপ-অফ এড়ানোর জন্য ট্র্যাকে থাকার জন্য ক্ষেত্রগুলিতে নতুন প্রবেশকারীদের পক্ষে এটি ভাল হয় না।
Women. মহিলা সিআইও এখনও দুর্লভ তবে বৃদ্ধি পেয়েছে
যদিও পাঁচটিতে মাত্র একটিরই সুযোগ রয়েছে যে আপনি ফরচুন ৫০০ কোম্পানিতে সিআইওর পদে কোনও মহিলা খুঁজে পেতে পারেন, যা এখনও 2017 সালে মহিলাদের জন্য ১iders% ভাগের তুলনায় কিছুটা উন্নতি চিহ্নিত করেছে এবং বোর্ডের ইনসাইডারদের প্রতিনিধিত্ব করে গত দশ বছরে এটি তার ট্র্যাকিংয়ে সেরা স্তরগুলি দেখেছিল।
৮. সেখানে কীভাবে মহিলা সিআইও পাবেন
শিক্ষা সিআইও পজিশনে মহিলাদের অগ্রগতির একটি প্রধান কারণ হিসাবে উপস্থিত রয়েছে appears বোর্ডরুম অন্তর্নিহিতরা দেখেছেন যে 40% এমবিএ করেছে, যা 2017 সালে 34% থেকে উপরে। কিছুটা বড় সংখ্যা - 51% - কমপক্ষে একটি উন্নত ডিগ্রি অর্জন করতে পারে। স্নাতক প্রোগ্রামের রুটটি নীচে থেকে শুরু করার চেয়ে বেশি জনপ্রিয়। মাত্র ১১% বলেছেন যে তারা তাদের সিআইও পজিশনে পৌঁছেছিল, গত বছর এই বিভাগে ১৯% এর থেকে উল্লেখযোগ্য হ্রাস পেয়েছে।
৯. উদ্যোক্তা পর্যায়ে অগ্রগতি
২০১//১৮ গ্লোবাল এন্টারপ্রেনিয়রশিপ মনিটরের (জেএম) রিপোর্ট অনুসারে, 2018 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 40% এরও বেশি নতুন উদ্যোক্তা মহিলা ছিলেন। লেজারফিকের টেকনিক্যাল প্রোডাক্ট ম্যানেজার সারা ওয়েফল্ড এটিকে একটি ইতিবাচক লক্ষণ হিসাবে গ্রহণ করেছেন কারণ "মহিলা প্রযুক্তি নেতাদের নিয়ে কাজ করা পুরো কর্মীদের উপর প্রভাব ফেলতে পারে।" তিনি উল্লেখ করেছেন যে তার নিজস্ব সংস্থা "১৯৮০ এর দশকে একজন মহিলা প্রতিষ্ঠা করেছিলেন", যখন এটি ছিল উল্লেখযোগ্য হিসাবে বিবেচিত এবং এখন মহিলারা লেজারফির প্রায় অর্ধেক কর্মচারী।
১০. এটি মহিলা প্রতিষ্ঠাতাদের সমর্থন করার জন্য অর্থ প্রদান করে
শিরোনামে থাকা মহিলারা কেবল মহিলাদের জন্য উন্নত সুযোগে অনুবাদ করে না, তবে বিনিয়োগকারীদের জন্যও। প্রথম রাউন্ডে "সর্বস্তর প্রতিষ্ঠাতা দলগুলির" চেয়ে "মহিলা প্রতিষ্ঠাতা সংস্থাগুলি" -র তুলনায় return৩% ভাল রিটার্নের কথা বলা হয়েছে। মনিকা ইটন-কার্ডোন যেমন মন্তব্য করেছেন, "এইভাবে বৈচিত্র্যের উপর বাজি রাখা একটি স্মার্ট বিনিয়োগ। তবুও, কে তহবিল পায় তার ক্ষেত্রে আমাদের এখনও অবিশ্বাস্য বৈষম্য রয়েছে এবং আমি বিশ্বাস করি যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে নারীদের নিম্নরূপিত করা একটি প্রধান কারণ। "এটি" এক ধরণের স্ব-পরিপূর্ণ ভবিষ্যদ্বাণী তৈরি করে: মহিলারা পেতে পারে না উপাচার্য তহবিলের অ্যাক্সেস এবং এইভাবে, চিন্তাধারার পুনর্বিবেচনা করতে তাদের পক্ষে কঠোর সময় রয়েছে যা তাদের অ্যাক্সেস পেতে বাধা দেয়। "(ক্রিপ্টো ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা তৈরি করতে সহায়তা করছে। ক্রাইপ্টো কীভাবে মহিলাদের ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে আরও সমান ত্রাস পেতে সহায়তা করতে পারে সে সম্পর্কে আরও জানুন নেতৃত্ব।)
উপসংহার
যদিও গ্লাসটি সামগ্রিকভাবে প্রায় এক চতুর্থাংশ পূর্ণ, আমাদের লক্ষ্য করতে হবে কোথায় আন্দোলন চলছে এবং এখনও কী করা উচিত। মহিলারা কেবল প্রযুক্তি ক্ষেত্রেই প্রবেশ করতে পারে না বরং চালিয়ে যেতে, অগ্রিম হতে এবং নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য আরও বেশি সম্ভাবনা খোলা গুরুত্বপূর্ণ important এটি কেবলমাত্র আরও ন্যায্য ভবিষ্যতকে নয়, পাশাপাশি আরও লাভজনকও আশ্বাস দেয়।