কন্টেন্ট
- সংজ্ঞা - চেঞ্জ ম্যানেজমেন্ট বলতে কী বোঝায়?
- মাইক্রোসফ্ট আজুর এবং মাইক্রোসফ্ট মেঘের একটি পরিচিতি | এই গাইড জুড়ে, আপনি ক্লাউড কম্পিউটিং সম্পর্কে কী শিখবেন এবং মাইক্রোসফ্ট অ্যাজুরে কীভাবে আপনাকে মেঘ থেকে আপনার ব্যবসা স্থানান্তর করতে এবং পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারে তা শিখতে পারবেন।
- টেকোপিডিয়া চেঞ্জ ম্যানেজমেন্টকে ব্যাখ্যা করে
সংজ্ঞা - চেঞ্জ ম্যানেজমেন্ট বলতে কী বোঝায়?
চেঞ্জ ম্যানেজমেন্ট হ'ল আইটি সার্ভিসেস ম্যানেজমেন্ট (আইটিএসএম) কৌশল যা একটি নিয়মতান্ত্রিক পদ্ধতির মাধ্যমে আইটি অবকাঠামোতে কোনও সংস্থার পরিবর্তনের দক্ষ ও বিজোড় প্রবাহকে নিশ্চিত করা হয়। পরিবর্তন পরিচালনা ব্যক্তি এবং দল উভয় সহ সকল জড়িত দলকে বর্তমান অবস্থা থেকে পরবর্তী কাঙ্ক্ষিত রাজ্যে যেতে সহায়তা করে। পরিবর্তন পরিচালনাও সেবার সম্পর্কিত সম্পর্কিত ঘটনার প্রভাব হ্রাস করতে সহায়তা করে। কোনও আইটি সংস্থায় পরিবর্তনটি প্রচলিত রয়েছে এবং এটি সমস্যার প্রতিক্রিয়া হিসাবে প্রতিক্রিয়াশীলভাবে উত্থিত হতে পারে বা বাহ্যিকভাবে আরোপিত হতে পারে।
চেঞ্জ ম্যানেজমেন্ট এছাড়াও একটি প্রকল্প পরিচালনার প্রক্রিয়া যেখানে পরিবর্তনের জন্য প্রতিষ্ঠিত নীতিগুলির আনুষ্ঠানিক আনুগত্য প্রয়োজন।
মাইক্রোসফ্ট আজুর এবং মাইক্রোসফ্ট মেঘের একটি পরিচিতি | এই গাইড জুড়ে, আপনি ক্লাউড কম্পিউটিং সম্পর্কে কী শিখবেন এবং মাইক্রোসফ্ট অ্যাজুরে কীভাবে আপনাকে মেঘ থেকে আপনার ব্যবসা স্থানান্তর করতে এবং পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারে তা শিখতে পারবেন।
টেকোপিডিয়া চেঞ্জ ম্যানেজমেন্টকে ব্যাখ্যা করে
পরিবর্তন পরিচালনা বিভিন্ন মাপের সংস্থাগুলি এবং আইটি এবং উত্পাদন সহ বিভিন্ন শিল্পে দলগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এটি নিশ্চিত করতে পারে যে সমস্ত পরিবর্তনের জন্য মানকৃত পদ্ধতি, প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করা হয়, পরিবর্তনের দক্ষ ও তাত্ক্ষণিকভাবে পরিচালনার সুবিধার্থে এবং পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা এবং এটির যে সম্ভাব্য ক্ষতিকারক প্রভাব হতে পারে তার মধ্যে যথাযথ ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে।
পরিবর্তন পরিচালন একটি সংস্থার কাঠামো এবং পদ্ধতিতে সমালোচনামূলক পরিবর্তনগুলি প্রয়োগ করে এবং পরিবর্তন প্রতিরোধকে হ্রাস করার দিকে তত্পর হয়, যা সমস্ত জড়িত পক্ষ দ্বারা পরিবর্তনকে আলিঙ্গন করতে দেয়। পরিশেষে, লক্ষ্যটি আরও একটি আকাঙ্ক্ষিত অবস্থায় সফল রূপান্তর অর্জনের লক্ষ্যে এই সংস্থার for
পরিবর্তন পরিচালনার উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে রয়েছে:
- সুরক্ষা বা সততা পরিবর্তনের ন্যূনতম প্রভাব
- বিজোড় উত্পাদন নিশ্চিত করার জন্য পরিকল্পনাগুলি এবং সুবিধার পরিবর্তনগুলি
- বর্ধিত উত্পাদন দক্ষতা
পরিবর্তনটি প্রত্যাশিত বা অপ্রত্যাশিত হতে পারে এবং সাংগঠনিক সমস্যা বা সম্পূর্ণ ভাঙ্গন এড়াতে সংগঠনগুলিকে অবশ্যই পরিবর্তন অভিযোজন নীতি প্রতিষ্ঠা করতে হবে। সমস্ত জড়িত দলগুলি - কর্মচারী, পরিচালনা ও বোর্ড সদস্য সহ - তাদের সংস্থাগুলির ম্যানেজমেন্ট নীতি পরিবর্তন করতে হবে।